Sisällysluettelo:
Asenteet ovat monimutkainen yhdistelmä asioita, joita yleensä kutsumme persoonallisuudeksi, uskomuksiksi, arvoiksi, käyttäytymiseksi ja motivaatioiksi. Kaikilla ihmisillä on asenteita riippumatta heidän asemastaan tai älykkyydestään. Asenne on jokaisen ihmisen mielessä. Se auttaa määrittelemään identiteettimme, ohjaamaan tekojamme ja vaikuttamaan ihmisten tuomitsemiseen. Vaikka asennon tunne- ja vakaumuskomponentit ovat ihmisen sisäisiä, voimme nähdä henkilön asenteen käyttäytymisestään. Asenne auttaa meitä määrittelemään, miten näemme elämäntilanteet, sekä määrittämään, miten käyttäydymme. Yksi asenteiden ominaispiirteistä on antaa sisäisiä kognitioita tai uskomuksia ja ajatuksia ihmisistä ja esineistä. Asenne Selkeä on sellainen, josta olemme tietoisia, implisiittinen asenne on tajuton, mutta sillä on silti vaikutus käyttäytymiseen.
Saatat myös olla kiinnostunut: Asennefunktiot - esimerkit ja asennetyypit Hakemisto- Asennevirhe
- Asenteiden yhdenmukaisuus
- Asenteellinen ambivalenssi
Asennevirhe
Mikä tahansa asenne perustuu asenteellisen jatkuvuuden olemassaoloon. Itse asiassa tärkeimmät mittaustekniikat (Thurstone ja semanttinen ero) omaksuvat tämän oletuksen.
Jotkut erittäin merkittävät asenteet (poliittiset asenteet, aborttiin tai ydinenergian käyttöön) eivät kuitenkaan näytä olevan yksiulotteisia Þ Se aiheuttaa ongelmia niiden käsitteellistämisessä ja mittaamisessa ja siten vaarantaa mahdollisuuden ymmärtää riittävästi sen dynamiikka ja toiminta.
Yksidimensionaalisuuden olettaman hyväksymisestä johdetaan joukko vaikutuksia: Ensimmäinen on tässä tapauksessa, että nämä 2 poliittista kantaa ovat ristiriitaisia ja päinvastaisia.
Kerlinger tutki tätä ongelmaa ja päätyi siihen tulokseen, että tämä poliittinen asenne ei ole yksiulotteinen:
- Vapaiden ei vastusta konservatiivisia oletuksia, ei arvioida negatiivinen mutta neutraali (keskipiste jatkumon). Konservatiivit tekevät samoin liberaalin ideologian kanssa.
- Liberaalit tai konservatiiviset ihmiset tekevät niin positiivisten viitteiden perusteella (liberaalit: vapaus, suvaitsevaisuus ja tasa-arvo. Konservatiivit: status quon ylläpitäminen, uskonto, yksityisomaisuus). Nämä referenssit ovat "kriittisiä" (ne auttavat henkilöä suuntautumaan sosiaalisesti ja vahvistamaan sosiaalisen asemansa toisten edessä). Toisin kuin yksidimensionaalisuuden oletuksen perusteella voidaan ennustaa, negatiivisia kriteereitä koskevia viitteitä ei ole.
Kristiansen ja Zanna tutkivat asenteita aborttiin ja ydinenergian käyttöön löysivät samanlaisia tuloksia.
Kerlingerin yleinen johtopäätös: Näissä asenteissa ihmisillä on vain tai pääasiassa positiivisia kriteereitä, ajatusta yksiulotteisuudesta ja asenteellisesta kaksisuuntaisuudesta ei voida ylläpitää.
Kaksi syytä:
- Henkilö ei ehkä tunne niitä arvoja, jotka ovat päinvastaisia kuin hänen omistamansa, joten ne eivät ole hänelle merkityksellisiä.
- Oman vakaumuksensa ja arvojensa puolustuksellisen mekanismin avulla henkilö kiistää merkityksensä vastakkaisiin arvoihin suojellakseen paremmin omaa.
Asenteiden yhdenmukaisuus
Asenne voidaan ilmaista kolmella eri tavalla (kognitiivinen, affektiivinen ja käyttäytymiskyky). Sinun pitäisi odottaa näitä 3 tapaa työskennellä samanaikaisesti. Jos näin on, olisi pääteltävä, että asenne on johdonmukainen. Näin ei kuitenkaan aina ole, koska monet asenteet ovat peräisin affektiivisista kokemuksista tai henkilön käyttäytymisen vaihdosta asennekohteen kanssa, toisin sanoen kaikki asenteet eivät johdu kohteen tarkasta, yksityiskohtaisesta ja painotetusta tiedosta. Henkilö kehittää asenteita, joiden vahvuus ja vakaus eivät riipu hänen uskomuksestaan esineeseen, vaan kohteen affektiivisesta varauksesta hänelle tai korkeasta tuntemuksesta. Olisi arvioiva-kognitiivinen epäjohdonmukaisuus.
Arvioiva-kognitiivinen johdonmukaisuus tapahtuu asennekohteen globaalin arvioinnin ja tuloksena olevan uskomusten joukon arvioinnin välillä. Fieshbein ja Ajzen löysivät perustellun toiminnan teoriassa korkeat korrelaatiot näiden kahden mittarin välillä (globaalin asenteellisen arvioinnin suora mitta ja tuotteiden subjektiivisen todennäköisyyden summa x merkittävien uskomusten subjektiivinen toivottavuus). Jopa edullisimmassa tapauksessa epäjohdonmukaisuudelle oli varattu tilaa (vain r = 1: n korrelaatio puhuisi täydellisestä johdonmukaisuudesta). Tämän tyyppisen epäjohdonmukaisuuden lähteet voivat olla kaksi:
- Uskomusten olemassaolo, jotka eivät ole sopusoinnussa globaalin arvioinnin kanssa (asenne on mielenterveyden tai käyttäytymisen sijasta kognitiivisen alkuperän sijasta).
- Asenneobjektia koskevien uskomusten puuttuminen, jotka estävät asennetta tarkasti määrittelemästä. Asennettomuuden käsite: Ihmiset eivät kehitä asenteita esineisiin, joihin he eivät kiinnitä huomiota tai joihin heillä ei ole minkäänlaista yhteyttä.
Asenteen arviointikognitiivisen johdonmukaisuuden seuraukset liittyvät sen epävakauteen. Epäjohdonmukaiset asenteet eivät täytä hyvin asenteen perustoimintoa, joka on henkilön suuntautuminen hänen sosiaaliseen maailmaansa. Kaksi tutkimusta selittää miksi näin on. Molemmat osoittavat, että vakaa asenne on vakaa:
- Chaiken ja Yates: Ihmiset, joilla on yhdenmukainen asenne, käsittelevät tietoja, jotka ovat ristiriidassa heidän asenteensa kanssa.
- Chaiken ja Baldwin: Ihmiset, joilla oli korkeampi johdonmukaisuus, pitivät korrelaatioita toistensa kanssa voimakkaampina.
Asenteellinen ambivalenssi
Kognitiivista ambivalenssia voi esiintyä:
- Asenteen kognitiivisessa komponentissa: Kun uskomukset asenteen kohteesta ovat ristiriidassa keskenään (tupakoitsijat).
- Asenteen affektiivisessa komponentissa: Sekoittuneiden tai ristiriitaisten tunteiden olemassaolo suhteessa asenteeseen (asenne moniin poliittisiin johtajiin, kunnioitettu ja pelätty).
Yhteenvetona voidaan todeta, että ambivalenssi on erityinen epäjohdonmukaisuuden tapaus, joka tapahtuu uskomusten (kognitiivisten) tai vaikutusten (affektiivisten) välillä.
Keskittymällä uskomuksiin ja olettaen, että ambivalenttinen asenneobjekti sisältää positiivisia ja negatiivisia ominaisuuksia, Kaplan ehdotti menettelytapaa asenne-ambivalenssin mittaamiseksi kognitiivisessa komponentissa: Arvioi positiiviset ja negatiiviset ominaisuudet erikseen. Perinteinen semanttinen ero käytettäisi mittauksessa koko jatkumoa:
Työtoverini on
-3-2-1 0 +1 +2 +3
Ei voi ------------------ Pystyy
Kaplan ehdottaa 2 erillistä yksipolaarista mittausta:
Työtoverini on
Pystyy…. 0 +1 +2 +3
Ei voida 0-1-2-3
Tulee ambivalenssi jos:
- Kahden ominaisuuden arviointi on hyvin polarisoitunutta, se on hyvin äärimmäistä (henkilö tuntee sekä voimakkaan vetovoiman että voimakkaan hylkäämisen asennetta kohtaan).
- Arviointi on absoluuttisen arvon suhteen hyvin tasainen, vaikka se ei olekaan kovin äärimmäinen (Samalla kun hän tuntee vetovoimaa, hän tuntee myös hylkäämisen).
Ambivalenssi tekee asenteista yleensä epävakaita ja vaikuttaa heidän suhteeseen käyttäytymiseen. Kontekstilla voi olla hyvin silmiinpistävä vaikutus näihin asenteisiin tekemällä positiivisista ominaisuuksista erottuvampia joissakin tapauksissa ja negatiivisia toisissa.
Tämä artikkeli on vain informatiivinen, Psychology-Onlinessa meillä ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut menemään psykologin luokse hoitamaan tapaustasi.
Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samankaltaisia kuin "Asenteiden ominaisuudet", suosittelemme, että kirjoitat kategorian Sosiaalinen ja organisaatiopsykologia.