Sisällysluettelo:
- Zulliger-testi: kuvaus ja sen alkuperä
- Kuinka tehdä tämä testi?
- Zulliger-testivastauskäsikirja
- Yksittäinen tila
- Kollektiivinen modaliteetti
- Reagointivaihe
- Zulliger-testiarkit
- Zulliger Online -testi
- Kuvia Zulliger-testistä henkilöstön valintaa varten
Luokitus: 4.6 (5 ääntä) 8 kommenttia
Zulliger-testi tunnetaan myös nimellä Z-testi, ja se on projektiivinen tekniikka, jonka tarkoituksena on kuvata persoonallisuutemme ominaisuuksia yksinkertaisella ja tehokkaalla tavalla menettämättä psykoanalyysin tulkintamodaliteettia.
Zulliger-testi henkilöstön valinnassa syntyi tarpeesta luoda testi, jota voitaisiin soveltaa ryhmään menettämättä psykometrisen testin luotettavuutta tai pätevyyttä. Uskalla löytää tämän mielenkiintoisen persoonallisuustestin salaisuudet seuraavasta Psychology-Online-artikkelista.
Saatat myös olla kiinnostunut: Online Psychology - The Domino Test Index- Zulliger-testi: kuvaus ja sen alkuperä
- Zulliger-testivastauskäsikirja
- Zulliger-testiarkit
Zulliger-testi: kuvaus ja sen alkuperä
Toisen maailmansodan aikana Sveitsin armeija pyrki valitsemaan sopivimmat ehdokkaat liittymään armeijaan ja täyttämään viralliset asemat. Mutta tätä varten oli välttämätöntä, että he käyvät läpi psykologisen testin tai testin ja arvioivat tällä tavoin ehdokkaiden henkisiä kykyjä.
Hans Zulliger oli tuolloin psykologisten palvelujen päällikkö ja aloitti Rorschach-testin antamisen ihmisille heidän persoonallisuutensa arvioimiseksi. Pian sen jälkeen hän tajusi tarvitsevansa työkalun, jota voitaisiin käyttää nopeammin ja koko ihmisryhmässä samanaikaisesti.
Tätä varten Hans Zulliger päätti kehittää testin, joka perustuu Rorschach-kaavioihin ja Bero-testiin. Halusin kuitenkin sen olevan yksinkertaisempi ja tarkempien hallinnointiohjeiden kanssa, jotka antaisivat tämän testin soveltaa yhdessä. Näin syntyi Zulliger-testi henkilöstön valinnassa.
Kuinka tehdä tämä testi?
Tämä projektio-tekniikka koostuu kolmesta arkista, joissa kussakin on täplä (hyvin samanlainen kuin Rorschach-testi). Nämä tahrat on tulkittava, ja jokaisen tulkinnan yhteydessä asianmukainen ammattilainen on kehitettävä psykologinen profiili. Zulliger-testin vastausten tulkintaoppaassa on paljon muita tekijöitä, jotka auttavat parantamaan testin pätevyyttä ja luotettavuutta. Tämä on suuri haaste projektiivisille tekniikoille, koska niitä kritisoidaan usein liian subjektiivisen tulkinnan vuoksi.
Zulliger-testivastauskäsikirja
Tämän projisointitekniikan suorittamiseksi on välttämätöntä, että henkilöstön valinnasta vastaava henkilö on koulutettu ja valmistautunut arkkien antamiseen. Usein sanotaan, että menettely kestää kolmesta neljään tuntiin riippuen Zulliger-testin tulkintatyypistä.
Yksittäinen tila
Ensinnäkin tarvitset hiljaisen tilan, johon kysymyksiin vastaava henkilö voi keskittyä. Seuraavaksi psykologin tai ammattilaisen on esitettävä seuraavat ohjeet:
- " Aion esitellä kolme levyä, joista jokaisessa on kuva. Nämä kuvat on tehty satunnaisesti, eivätkä ne edusta mitään tiettyä kuvaa. Jokainen voi kuitenkin tulkita tai kuvitella käsitteitä, tarinoita, aistimuksia… mitä sinun pitäisi tehdä seuraavaksi on kuvata minulle, mitä näet jokaisessa paikassa "
Kollektiivinen modaliteetti
Zulliger-testiä voidaan käyttää myös ryhmissä rekrytointiprosessin nopeuttamiseksi. Tätä varten voidaan esittää samat heijastetut levyt, jotta koko ryhmä voi nähdä ne ja kommunikoida saman lähtökohdan. Prosessin nopeuttamiseksi testiin vastaavien ihmisten on kuitenkin tehtävä se paperille.
Reagointivaihe
Tämän testin oikeaksi tulkitsemiseksi on käytettävä rekisteriarkkia, johon kirjataan jokaisen henkilön kirjaimelliset vastaukset. Testin pätevyyden parantamiseksi on noudatettava seuraavaa ohjetta:
- "Nyt on välttämätöntä, että kerrot minulle, missä piirustuksessa tai kuvassa näet jokaisen asian, jonka kuvailit minulle vastausarkissa ja mikä tekijä sai sinut ajattelemaan sitä"
Kun kaikki tiedot on kerätty, voimme jatkaa vastausten tulkintaa. Tätä varten otetaan huomioon joukko hyvin spesifisiä tekijöitä, kuten vasteaika, kunkin dian vastausten määrä, determinantit, vastausten sisältö…
Zulliger-testiarkit
Kuten olemme aiemmin maininneet, Zulliger-testi henkilöstön valinnassa koostuu vain kolmesta arkista. Niissä näkyy pisteitä, jotka iskulauseessa määriteltyinä on luotu satunnaisesti ja ilman aikomusta saada ne näyttämään mistä tahansa esineestä, eläimestä tai ihmisestä.
- Ensimmäinen arkki on esitetty ilman värejä, vain valkoinen, harmaa ja musta. Sitä pidetään kompaktimpana arkkina, jonka kautta asiantuntija voi tulkita lisätietoja.
- Toisessa taulukossa on enemmän värejä: punainen, vihreä ja okra eri intensiteettitasoilla. Yleensä eläimiä kohtaavat luvut ja liikkeet. Tämä taulukko liittyy kykyyn järjestää.
- Tämä viimeinen arkki yhdistää punaiset sävyt mustan ja harmaan sävyihin, se tulkitaan yleensä ihmissuhteiden arkkina.
Zulliger Online -testi
Tämän artikkelin lopusta löydät kolme tulosteita parhaalla mahdollisella tavalla, jotta voit tulkita itse näkemäsi niistä. Jos haluat tuntea persoonallisuutesi paremmin, on suositeltavaa suorittaa seuraavat testit: Lüscherin väritesti.
Tämä artikkeli on vain informatiivinen, Psychology-Onlinessa meillä ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut menemään psykologin luokse hoitamaan tapaustasi.
Jos haluat lukea lisää Zulliger-testiä vastaavia artikkeleita henkilöstön valinnassa, suosittelemme, että ilmoitat psykoteknisten ja henkisen ketteryyden testien luokkaan.