Sisällysluettelo:
- 1. Työhaastattelu puhelimitse
- 2. Yksilöllinen työhaastattelu
- 3. Ryhmätyön haastattelu
- 4. Jäsennelty työhaastattelu
- 5. Paneelin työhaastattelu
- 6. Jännityshaastattelu
- 7. Online-työhaastattelu
Arvosana: 4 (1 ääni) 1 kommentti
Yrityksen valintaprosessi voi koostua erityyppisistä testeistä, joiden tarkoituksena on valita ehdokas, joka täyttää kyseisen tehtävän osaamisen. Jokainen ammattilainen saa suuremman itseluottamuksen tämän tyyppisen dynamiikan voittamiseksi oman kokemuksensa perusteella. Mitkä ovat erilaiset työhaastattelut ? Julkaisussa Psychology-Online luetellaan, mitkä ovat yleisimmät valintaprosessissa.
Saatat myös olla kiinnostunut: Vahvuudet ja heikkoudet sanottavaksi työhaastatteluindeksissä- Työhaastattelu puhelimitse
- Yksilöllinen työhaastattelu
- Ryhmätyön haastattelu
- Jäsennelty työhaastattelu
- Paneelin työhaastattelu
- Jännityshaastattelu
- Online-työhaastattelu
1. Työhaastattelu puhelimitse
Viestintäalue, jolla keskustelu keskitetään haastatteluun tämän tyyppiseen haastatteluun, on puhelinlinja. Tämän tyyppisessä haastattelussa kehon kielen välityksellä lähetettyä tietoa ei ole läsnä, vaan se, mikä alkaa sanoista ja äänensävystä. Tämän tyyppinen testi on yleensä lyhytaikainen.
2. Yksilöllinen työhaastattelu
Se on se haastattelu, jossa ehdokas menee yritykseen pitämään tapaamisen haastattelijan kanssa. Haastattelun johtava ammattilainen kysyy ehdokkailta heidän akateemisesta ja työelämästään syventääkseen tuntemustaan opetussuunnitelmasta ja tarkkailemalla aina kyvykkyyden valintaa kyseiselle työpaikalle suoritetun pätevyyden diagnoosin perusteella.
Tämän tyyppisessä työhaastattelussa ehdokas lähettää tietoja itsestään suullisen ja kehon kielensä kautta. Löydä täältä sanattoman viestinnän tyypit.
3. Ryhmätyön haastattelu
Eri haastattelujen erottelu osallistujien lukumäärän perusteella tämä testi ei voi olla vain yksilöllinen vaan myös ryhmä. Tässä tapauksessa haastattelija esittää kysymyksiä tilanteessa, jossa eri ehdokkaat ovat läsnä. Tämä luo erityisen ominaisuuden, joka tilannekohtaisesti antaa myös johtajalle mahdollisuuden tarkkailla, miten ehdokkaat käyttäytyvät vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
4. Jäsennelty työhaastattelu
Tämän järjestelmän mukaiset haastattelut henkilöstön valintaprosessin yhteydessä perustuvat luetteloon kiinteistä kysymyksistä, jotka tehdään eri hakijoille, jotka hakevat mainittua työpaikkaa. Tämän tyyppisen jakson ominaisuudet poikkeavat haastattelun kysymyksistä, joita ei ole määritelty etukäteen joustavampaa vapaata haastattelua. Tämän tyyppisessä työhaastattelussa saattaa esiintyä kyselylomakkeita, kuten Zulliger-testi henkilöstön valintaa varten.
5. Paneelin työhaastattelu
Ryhmähaastattelussa haastattelija tapaa useita ehdokkaita tai yksittäisessä haastattelussa, yksi ehdokas saa haastattelusta vastaavan henkilön kysymykset, tämäntyyppisessä testissä henkilö vastaa useiden haastattelijoiden kysymyksiin. Tämän tyyppinen testi ei ole valintaprosessissa yleistä verrattuna yksittäiseen haastatteluun, mutta on mahdollista, että se annetaan.
Sen lähestymistapa antaa yritykselle mahdollisuuden saada lisätietoja ehdokkaasta palautteen muodostavien henkilöstöosallistujien tekemistä havainnoista.
6. Jännityshaastattelu
Saattaa käydä niin, että yritys valitsee henkilön työhön, jossa ammattilaisen on hallittava monimutkaisia tilanteita rauhallisesti. Joskus yritykset käyttävät stressihaastattelua selvittääkseen, mikä on ehdokkaan vastaus esimerkiksi stressitilanteissa. Toisin sanoen ne ovat haastatteluja, joilla on tilannekohtainen luonne ja jotka tarjoavat sen lisäksi, mitä ehdokas itsestään sanoo, kokemuksen haastattelun kokemuksellisessa haastattelussa.
Tämäntyyppisen ilmapiirin luominen on haastattelun päämäärä alusta alkaen, eli motivaatio, joka liittyy tämän testin valitsemiseen valintaprosessissa. Tätä varten haastattelija voi esittää kysymyksiä epäkohteliaalla tai kohteliaalla äänellä. Tärkein tunne, jonka ehdokas kokee haastattelun aikana, on epämukavuus. Vaikka haastattelija voi myös tuottaa tämän vaikutuksen sanojen ulkopuolella pitkittyneiden hiljaisuuksien kautta.
Jos työhaastatteluun kuuluu aina meneminen tavallisen mukavuusalueen ulkopuolelle, tämäntyyppinen testi rikkoo entisestään kyseisen mukavuusvyöhykkeen ennustettavuutta.
7. Online-työhaastattelu
Lopuksi tässä työhaastattelujen tyyppisessä artikkelissa puhumme online-haastattelusta.
Uudet tekniikat ovat avanneet oven uusille viestintätekniikoille. Yksilöllisen haastattelun ydin voidaan siirtää muuhun kontekstiin kuin kasvokkain, ja se voidaan kehittää verkkokeskustelun avulla. Tämäntyyppisten testien ominaisuuksien vuoksi tätä haastattelua suositellaan erityisesti silloin, kun ehdokas asuu toisessa kaupungissa.
Tämän tyyppisellä viestintävälineellä on paitsi vahvuuksia myös heikkouksia. Esimerkiksi Internet-yhteydessä voi esiintyä teknisiä virheitä.
Koko hakuprosessin kautta hakea työpaikkaa yrityksessä ehdokas voi suorittaa useita näistä testeistä.
Tämä artikkeli on vain informatiivinen, Psychology-Onlinessa meillä ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut menemään psykologin luokse hoitamaan tapaustasi.
Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia kuin Työnhaastattelutyypit, suosittelemme, että kirjoitat Henkilöstö-luokkaamme.