Sisällysluettelo:
Luokitus: 4.3 (3 ääntä) 5 kommenttia
Psykologinen kiusaaminen työpaikalla, joka tunnetaan myös työpaikalla tapahtuvana kiusaamisena, on yleinen ongelma. Vaikka tähän tilanteeseen viittaava terminologia on uusi, ilmiö on ollut olemassa eri muodoissa työelämän alusta lähtien. Työpaikalla tapahtuvan väkivallan määritelmä olisi "järjestelmällisiä ja jatkuvia häirintähyökkäyksiä, joiden tarkoituksena on pelotella, loukata, hukuttaa, sulkea pois, jättää huomiotta, kunnioituksen puute jne." Tämä tarkoittaa, että kohdennettu uhri altistuu tahalliselle ja järjestelmälliselle huonolle käytökselle ja kielelle.
Tällä hetkellä työpaikalla liikkuminen on lisääntymässä verrattuna muihin häirintätyyppeihin, mikä aiheuttaa useita kielteisiä vaikutuksia työntekijöiden ja siten yrityksen työtehtäviin. Tässä Psychology-Online-artikkelissa puhumme työpaikkakiusaamisesta, sen määritelmästä ja joitain esimerkkejä.
Saatat myös olla kiinnostunut: Työssä häirinnän tai väkivaltahakemistotyypit
Original text
- Unihäiriöt
- Korkea verenpaine
- Haavaumat
- Päätöksenteko-ongelmat
- Kyvyttömyys työskennellä tai keskittyä
- Itsetunnon menetys
- Matala tuottavuus
- Yritä puolustaa itseäsi
- Vältä väkivaltaa
- Tukiverkostosi
- Hälytys tilanteesta
- Suunnittele tilanteen käsitteleminen
- Vähennä tuottavuutta
- Luo vihamielinen työympäristö
- Edistää poissaoloja
- Se voi tuottaa kustannuksia oikeudellisista kysymyksistä
- Vaikuttaa työntekijän sitoutumiseen ja uskollisuuteen
- Lisäkustannukset uusien työntekijöiden etsinnässä ja kouluttamisessa
- Huono julkinen kuva ja negatiivinen julkisuus
- Lisääntynyt oikeustoimien riski
Työpaikalla liikkumisen vaikutukset työn suorituskykyyn
Niillä työntekijöillä, jotka kärsivät työpaikalla tapahtuvasta väkivaltaisuudesta, on yleensä huonompi suorituskyky työssä:
Työntekijät, jotka ovat kärsineet väkivaltaisuudesta, menettävät paitsi motivaationsa myös tuhlaavat aikaa, koska he ovat huolissaan:
Lisäksi heillä on eristäytymisen tunne. Itse asiassa väkijoukko voi tuntea olevansa voimaton, hämmentynyt, hämmentynyt jne.
Työn liikkumisen seuraukset yrityksessä
Työpaikalla tapahtuvalla mobiililla ei ole kielteisiä vaikutuksia uhrille ja heidän kollegoilleen, vaan myös yritykseen makrotasolla. Työympäristön muuttamisen ja työntekijöiden moraalin lisäksi se voi myös:
Muita työläisliikkeen kalliita liiketoimintavaikutuksia ovat:
Tämä artikkeli on vain informatiivinen, Psychology-Onlinessa meillä ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut menemään psykologin luokse hoitamaan tapaustasi.
Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia kuin häirintä työpaikalla: määritelmä ja esimerkkejä, suosittelemme, että kirjoitat henkilöstöryhmäämme.