Sisällysluettelo:
- Työn motivaation merkitys
- Motivaatio työpaikalla
- 9 parasta henkilökohtaista motivaatiotekniikkaa työssä
Motivaatio on sana, joka on johdettu sanasta "motiivi", joka tarkoittaa ihmisten tarpeita , haluja tai impulsseja . Se on prosessi, jolla ihmisiä kannustetaan toimimaan tavoitteidensa saavuttamiseksi. Työn yhteydessä työntekijöiden käyttäytymistä stimuloivat psykologiset tekijät voivat olla: halu ansaita rahaa, saavuttaa menestystä tai tunnustusta, työtyytyväisyys jne.
Yksi johtamisen tärkeimmistä tehtävistä on edistää työntekijöiden halukkuutta suorittaa tehtävänsä parhaan kykynsä mukaan. Siksi johtajan tehtävänä on herättää työntekijöidensä kiinnostus työhön. Voimme sanoa, että motivaatio työssä on psykologinen ilmiö, joka tarkoittaa, että yksilöiden tarpeisiin ja toiveisiin on vastattava kannustussuunnitelma huomioon ottaen. Tässä Psychology-Online-artikkelissa puhumme erilaisista henkilökohtaisen motivaation tekniikoista työssä.
Saatat myös olla kiinnostunut: Seksuaalinen häirintä työpaikalla Hakemisto- Työn motivaation merkitys
- Motivaatio työpaikalla
- 9 parasta henkilökohtaista motivaatiotekniikkaa työssä
Työn motivaation merkitys
Ennen kuin löydämme henkilökohtaiset motivaatiotekniikat työssä, uskomme, että on tärkeää analysoida, miksi on mielenkiintoista saada motivoitunut tiimi.
Yksilön tapauksessa tämä merkitys johtuu siitä, että:
- Motivaatio auttaa henkilöä saavuttamaan henkilökohtaiset tavoitteensa
- Jos henkilö on motivoitunut, hänellä on työtyytyväisyys
- Motivaatio auttaa henkilön itsensä kehittymistä
- Yksi henkilö voitti aina työskentelemällä dynaamisen tiimin kanssa
Toisaalta motivaatio on yritykselle tärkeää seuraavalla tavalla:
- Mitä motivoituneemmat työntekijät ovat, sitä voimakkaampi tiimi on
- Mitä suurempi on ryhmätyö ja työntekijöiden henkilökohtainen panos, sitä kannattavampi ja menestyvämpi liiketoiminta on
- Muutosjaksojen aikana motivaatio lisää entistä sopeutumiskykyä ja luovuutta
- Motivaatio johtaa optimistiseen ja haastavaan asenteeseen työpaikalla
On tärkeää välttää sitä, että työntekijät eivät tunne olevansa arvostettuja työssä, koska tällöin heidän suorituksensa saattavat heikentyä ja myös heidän luovuutensa ja tuottavuutensa kärsiä.
Motivaatio työpaikalla
Mitä vaatimuksia yrityksen tai organisaation on täytettävä motivaation edistämiseksi? Tässä näytämme sinulle joitain näistä ominaisuuksista:
- Välitön palkkiojärjestelmä suorituksen jälkeen: On oltava oikeudenmukainen palkitsemisrakenne, joka kannustaa ansaitsevinta työntekijää. Kannustinrakenteen olemassaolo ei ratkaise ongelmaa yksin, mikä saa työn toimimaan sillä, että työntekijät luottavat järjestelmään ja uskovat, että heidät palkitaan, jos he työskentelevät hyvin.
- Tunnusta tehty työ: vaikka kannustinjärjestelmä ei ole palkinnut työntekijää siitä, että hän ei ole paras, jotain tärkeää on, että hänen pomonsa tunnistaa hänet hyvin tehdystä työstä, vaikka se ei riittänytkin palkitsemaan järjestelmässä.
- Avoimuus: vaikka on olemassa joitain strategisia päätöksiä, joita ei ole hyvä jakaa työntekijöiden kanssa. Hyvät yhteydet ja kommunikaatio työntekijöiden kanssa on pidettävä yllä huhujen estämiseksi.
9 parasta henkilökohtaista motivaatiotekniikkaa työssä
Joitakin tekniikoita, joita voidaan käyttää motivaation edistämiseen työssä, ovat:
- Hyvä viestintä: kommunikointi muiden ihmisten kanssa voi lisätä energiaa ja halua parantaa itseäsi. Keskustele optimististen ja motivoituneiden ihmisten kanssa ympärilläsi.
- Pysy optimistisena: kun ylitämme esteet, teemme aina parhaamme niiden voittamiseksi. Meidän on myös hyväksyttävä, että hyvien asioiden lisäksi on myös muita, jotka eivät ole niin hyviä.
- Löydä kiinnostuksen kohteesi: Jos et ole kiinnostunut tehtävästä, sinun tulee pysähtyä hetkeksi ja miettiä uudelleen, pitäisikö sinun tehdä se. Jos henkilöllä ei ole kiinnostusta tehtävään, mutta se on tehtävä, hänen on kehitettävä se suuremmassa lopullisessa tavoitteessa, joka motivoi tai kiinnostaa häntä.
- Itsetuntemus: täytyy yrittää tietää, milloin hänen motivaationsa on kyllästynyt ja hän tuntee, että hän ei kestä sitä enää. Lisäksi sinun on tiedettävä, kuinka tunnistaa, milloin projekti on tilaisuus kasvaa ihmisenä.
- Seuraa menestystäsi: tallenna onnistumiset muodostamalla eräänlainen menestyskaavio työskentelemillesi tehtäville. Tällä tavalla voit tarkkailla edistymistä, mihin se liittyy, ja kannustaa sitä.
- Lisätä energiatasoa: Energia on välttämätöntä motivaatiolle. Harjoittele säännöllisesti, pidä huolta unen laadusta.
- Tukea ja motivoida muita: keskustele ja jaa mielipiteitäsi ja ideoitasi ystävien tai kollegoiden kanssa ja auta toisiaan pysymään motivoituneina. Kutsu ympäristösi antamaan sinulle palautetta tehtäviesi suorittamisesta.
- Kannustaa oppimiseen: on erittäin tärkeää vahvistaa oppimista. Oppiminen tekee ihmisestä luottavaisemman aloittamaan uusia tehtäviä ja altistaa itsensä jatkuvasti uusille tilanteille, jotka saavat hänet kasvamaan ihmisenä, asettamaan tavoitteita ja lisäämään siten motivaatiotaan.
- Muuta isompia ja pienempiä tavoitteita - Määritä lyhyt aikataulu pienille tavoitteille, jotka johtavat isompaan tavoitteeseen Tällä tavoin pidät motivaatiosi korkeammalla.
Tämä artikkeli on vain informatiivinen, Psychology-Onlinessa meillä ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut menemään psykologin luokse hoitamaan tapaustasi.
Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samankaltaisia kuin Työn henkilökohtaisen motivaation tekniikat, suosittelemme, että kirjoitat luokkaamme Yrityksen hallinta ja organisaatio.